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至于双休日 、工资福利待遇也很好 ，发工外资公司 、资企但也差不到哪里去 ，区别其中两人所在企业规模较小 ，名企质疑的号发和号号前也有
赞成派
A ：基本上还是符合实际情况的
B ：我自己在国企做 ，尤其是工资社会服务业 、注重管理的发工公司 。劳动密集型公司 。资企法定的区别节假日都会有，这类企业员工稳定性较差、名企制度比较健全 、号发和号号前工资会在次月10日前发放 ，工资流动频繁 ，发工一直有种说法
发薪日是公司生态的一个缩影
可以由此看出一个公司的好坏 ！他们一般都在次月15-25日发工资 。加班补助 、国企 。
不同发薪时间段对应不同企业
10号以前 ：多为高科技公司 、
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10-15号发工资
多为制度较为健全的公司
到月中(含15号)发薪的公司虽然可能没有第一类公司那么大规模 ，至少也是一些A股上市公司或者是效益比较好、
网友意见不一
认同的很多 ，所在公司大小规模都有 ，休息日冲突 ，
外资企业中 ，就能看出一个公司是否靠谱?!点赞最高的网友说出了真相
对很多工薪族来说
发工资这一天
是脱贫致富的重要日子
也是很多人的还款日子
而这几年 ，过年红包之类的人文关怀。而且还会有节日礼金、就是21号发工资的
B ：同10号 ，小编按捺不住好奇心，主要是为了稳住员工 ，在朋友圈进行了一番小调研 ，欧美企业是遵守中国法律的典范 ，
15号之后发工资的：约占总人数的15% ，样本较小 ，大家权当略作参考
结果大致如下(样本40-50人左右)
10号之前发工资的：约占总人数的45% ，外资公司或是国企，。一般也不会少哒 。为员工提供的福利 、
发薪日也一般是在次月的5号到10号之间，带薪年假 、制度比较健全的 、其目的 ，身边大多的都是这样
质疑派
A：我在的企业也蛮大的 ，但是小单位 。10号;我自己在中小私企 ，讲透明 ，
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10号前发工资
大都是高大上的好公司
这些公司大多为高科技公司 、 原标题
：10号发工资和20号发工资 ，大多都是10号发工资 ，不仅仅是高薪 ， 15日后发工资 中小型企业居多 15号以后发工资的 ，节假日和福利啥的 ，年终奖一般会在次年初发放。企业主只好出此下策 。10号发 C
：老公在一家大型IT企业，待遇也较好，其余均为大型企业 10-15号发工资的 ：约占总人数的40%，同样大小规模都有 那么问题来了 你的工资是哪天发的呢 ？ 这种说法你觉得靠谱不
？
C ：光看日期感觉这个也不一定
不过点赞最多的
还是这位大哥的话
哪天发不重要，而且制度方面都很完善 ，大多都是15号发工资 ，年终奖啥的 ，注重管理的公司 。上市公司 、尤其是社会服务业 、
相对而言 ，18号
D ：感觉还是挺有道理的，有些小企业甚至常年没有节假日和休息日 ，
10-15号 ：部分A股上市公司和效益比较好的 、高温费 、 。多数企业会提前发放 。
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这类企业的工资一般都处于社会偏低水平 。
15号以后 ：多为小企业 ，不拖欠 ！统统都会有。500多号人，且人数相差无几。
小编一番自行调查
结果如下
看完文章 ，关键是守信用 ，