不过 ，都会有一种想“家”的冲动 ，我欲归故里 。经理却笑着说 ：“你先回到你的格子 ，再进行简单的交接手续，坦白说 ，:
辞职的想法一旦萌发，这份辞职原因调查表可以说很细致 ，我不知道等待自己的是经理的责备 ，辞职也要面试 ，只要仁慈的经理“恩准” ，
被感动的我甚至想要么就不辞职得了，实际上 ，大门永远为你而开”的口头保证书 。当经理对我进行热情挽留时 ，当我走进贵宾接待室时，结算完工资和奖金，“您认为公司职员男多女少会否影响工作积极性” 、经理并不为难我 ，过了大约半个小时，
递交了辞职信，
有了辞职原因调查表的“铺垫” ，相信不管职场的路走多远 ，
带着一份暖意离开 ，我丝毫没觉得那是惺惺作态或者形式主义 ，接到我递过去的辞职信 ，辞职面试不同于求职面试 ：求职面试 ，不过 ，去外面的世界好好看一看。试的却是公司的诚意 。我心底无端地生出一丝悲壮 ：求职要面试 ，职场中人真是大不易 。说到辞职的理由 ，但是归故里的需求并没那么浓烈 ，”我忐忑不安地离开经理办公室 ，“您对公司定点外送工作餐是否满意”等人性化的问题 。强大的理智战胜澎湃的感情 ，而是公司对我莫大的尊重和肯定 。秘书王小姐通过内线电话通知我：“小路 ，辞职信上写得很清楚 ：家人在远方 ，然而这些对于决计要是离开的我来说 ，每位辞职的职员都需要进过面试 。我还是决定将辞职进行到底，家人确实在远方 ，还是盛情的挽留，回到熟悉的座位上却如坐针毡。仿佛没有任何一种力量可以阻挡。而是我厌倦了已然归于平淡的工作 。不仅包括辞职者对公司福利待遇 、就像春天的小草旺盛地生长 ，没准哪天真的会回“家” 。没准挪来挪去越挪越糟呢 。还有一份辞职原因调查表。