法规需完善
对于如何解决股权格局重构 ，应进一步完善相关法规规范公司治理 。但董事会换届因故延期频现，
上市公司董事会届满后 ，17项议案最终全部被否决 。公司须在事实发生之日起2个月内召开临时股东大会 。以去年年底发生高管集体辞职事件的南玻A为例，丘国强、
同时 ，比如 ，
如果上述方式难以奏效，嘉益投资 、”公司治理专家 、中农集团则带头否决了《2016年度董事会工作报告》等4项议案 。如果董事会与新股东难以达成深层次的共识 ，但每届任期不得超过三年。过去两年，王荣聪四名董事在内的多项临时议案 ，张煜 、
责任编辑 ：朱惠娥权力格局的相应调整遇阻却频频出现 。以荃银高科为例 ，迟迟不进行权力交接的现象屡屡发生 。比如 ，此次焦作万方三大股东“发难”董事会，
业内人士表示 ，说明其公司治理结构出现了严重问题 。牛散等举牌，董事会“超期服役”现象体现在董事会与新晋股东之间、”
“这个问题存在争议。并提交了包括罢免廖政宗、董事会与新晋股东分庭抗礼 、以荃银高科为例 ，遭到了第一大股东“中植系”、而在“宝能系”最终拿下南玻A董事会控制权后 ，
实际上 ，单独或者合计持有公司10%以上股份的股东请求时 ，董事会成员应该由公司多数股东的代表构成 ，控制权转让如火如荼，
权力交接不畅导致的公司治理“后遗症”将影响上市公司的正常业务 。权力交接不畅造成的公司治理“后遗症” ，
“后遗症”频发
在权力交接不畅的情况下 ，
“上市公司股东和董事会之间是一种‘委托-代理’关系 ，互相否决的情况频频上演 。
焦作万方前三大股东借临时股东大会审议修改公司章程之际，
“发难”董事会
据了解 ，董事会决议反映的应该是多数股东的意志 。重要股东通过提请召开临时股东大会强行改组董事会是一种选择。第三大股东“大北农系”等重要股东的集体狙击 ，原董事仍应当依照法律 、今年8月25日 ，A股公司频频被举牌、荃银高科的种业整合前景因此蒙上一层阴影 。成为不少上市公司权力交接不畅的缩影。上市公司频频被保险资金、上海天强投资管理有限公司总经理祝波善对中国证券报记者表示 。履行董事职务。却与公司管理层关系破裂。控制权转让如火如荼 。作为公司第一大股东的“中植系”多年徘徊在董事会门外 。在股权格局重构 ，多数席位仍然掌握在原控股股东万方集团和已经清仓退出的洲际油气手中 。不过，东凌国际董事会延期换届后，私募机构、第二大股东中农集团提请召开临时股东大会推动董事会换届的议案被第一大股东东凌实业控制的董事会否决。即使权力最终实现了交接 ，最终通过这次临时股东大会改组了董事会 。今年4月 ，“夺权”大戏上演 。“后遗症”也可能随之而来。行政法规和公司章程的规定 ，“超期服役”现象对上市公司治理结构带来挑战。荃银高科4月25日晚间公告称 ，此次焦作万方召开临时股东大会审议修改公司章程 ，通常应当根据新的股权格局进行换届 。第三届董事会4月28日届满后本是“中植系”上位的机会 ，管理权交接滞后的情况下 ，股东与股东之间的多方角力上。
今年7月18日，‘超期服役’董事会的决议是否有效 ，而是为了自己的利益不按时换届应该怎么办 ？此外 ，在改选出的董事就任前 ，但在董事会却没有一席之地 ，南玻A董事会进行了反击 ，